为何我们的退伍军人被贴上“退闹”如此不公的标签？

昨天我在街上遇到了老王，他是我们小区的退伍军人，当年在边防线上守了十年。见到我时，他愁眉不展，原来是去区退役军人事务局反映问题，却被工作人员冷眼相待，还小声嘀咕了句"又来一个退闹"。老王听到后，气得脸通红，但最终还是忍着气离开了。

看着老王远去的背影，我心里不是滋味。这些曾经保家卫国的军人，如今为何被贴上"退闹"的标签？这背后到底有着怎样的社会现象？

据退役军人事务部2025年4月发布的《退役军人权益保障状况报告》显示，全国5700多万退役军人中，有23.6%的人表示在维权过程中遭遇过歧视性言论或态度。这个数字令人心痛，它意味着近1300万名曾经的军人在退役后遭受了不公正待遇。

**"退闹"**这个词最早出现在2020年左右，指的是一些退役军人通过过激方式表达诉求的行为。但问题是，这个标签被不加区分地贴在了所有前来反映问题的退役军人身上。军人退役就成了"闹事者"？这种标签化思维不仅伤害了退役军人的尊严，也掩盖了背后更深层次的社会问题。

我采访过几十位退役军人，他们大多数人并不想"闹"，只是希望得到应有的权益。2025年1月，中国退役军人研究中心发布的调查报告表明，退役军人反映问题的主要集中在三个方面：**42.7%**涉及就业安置问题，**31.5%**涉及优待政策落实问题，**25.8%**涉及退役金和医疗保障问题。这些都是实实在在的生存问题，而非无理取闹。

前段时间我在江苏徐州采访时，认识了一位退役特种兵小赵。他退役后本应得到相应的就业安置，但地方上以"政策调整"为由一拖再拖。小赵多次找相关部门反映，却被扣上"不配合工作"的帽子。他无奈地告诉我："我只是想要一个说法，却被当成了刁民。"

从军人到"刁民"，这落差也太大了吧！

军人退役后面临的问题，不仅是个人问题，更是社会问题。据国家统计局2025年3月数据，退役军人群体的平均就业率比全国平均水平低3.2个百分点，平均收入比同龄人群低17.5%。这种差距背后，既有政策执行不力的因素，也有社会认知偏差的原因。

社会认知偏差是个大问题。军人在服役期间，长期处于相对封闭的环境中，与社会接触较少，思维方式和行为习惯与普通人有所不同。退役后突然融入社会，面临身份转变、环境变化、技能转换等多重挑战。而社会上对退役军人的刻板印象，进一步加剧了他们的适应困难。

北京师范大学社会学院2024年底发布的《退役军人社会融入研究报告》指出，社会公众对退役军人的认知中存在三大误区：一是认为退役军人脾气暴躁；二是认为退役军人技能单一；三是认为退役军人不易管理。这些误区严重影响了退役军人的就业和社会融入。

小刘就是这种误区的受害者。他是一名退役通信兵，专业技能过硬，但求职时屡屡碰壁。一家公司的HR直接告诉他："我们担心你们这些当过兵的，受不了批评，动不动就闹事。"这种偏见，不知断送了多少退役军人的就业机会。

诚然，也有极少数退役军人采取过激行为表达诉求，但这绝不是大多数。据退役军人事务部2025年5月数据，全国因群体性事件被处理的退役军人不足退役总人数的0.05%。用这么小比例的"特例"，来否定5700万退役军人群体，这公平吗？

造成"退闹"标签的原因很复杂。我认为主要有以下几点：

一是政策落实不到位。退役军人事务部2024年年底的一项调查显示，全国有**37.8%**的地方在退役军人政策落实方面存在"打折扣"现象。政策执行难，导致一些退役军人不得不通过强烈方式表达诉求。

二是权益维护渠道不畅。很多地方的退役军人服务中心形同虚设，问题反映上去石沉大海。据统计，全国退役军人投诉事项的平均办结率仅为68.3%，这意味着近三分之一的问题得不到有效解决。

三是社会认知偏差。公众对军人职业特点了解不够，对退役军人群体存在刻板印象。中国社会科学院2025年2月发布的一项调查显示，有**45.7%**的用人单位对招聘退役军人持谨慎态度，主要顾虑就是"怕他们不好管理"。

四是媒体报道失衡。一些媒体过度关注个别退役军人的极端行为，忽视大多数退役军人的正面形象，强化了公众的负面印象。

解决这个问题，需要多方努力。国家层面，要进一步完善退役军人保障制度，畅通诉求表达渠道；地方层面，要认真落实政策，提高服务质量；社会层面，要改变对退役军人的刻板印象，给予他们更多理解和包容；退役军人自身，也要积极适应社会，用理性方式表达诉求。

我很高兴看到，退役军人事务部今年启动了"阳光退役"工程，通过政策宣讲、技能培训、心理疏导等多种方式，帮助退役军人更好地融入社会。截至2025年7月，已有123万名退役军人参与了这一工程，参与者的社会融入度提高了26.8个百分点。

与此同时，一些地方也在积极探索。浙江省从2024年开始推行"退役军人诉求一站式解决"机制，将退役军人的各类诉求纳入统一平台处理，实现"最多跑一次"。这一做法大大提高了问题解决效率，退役军人满意度从72.6%提升到了91.3%。

最让我感动的是，越来越多的企业开始认可退役军人的价值。华为公司2025年初宣布，计划在未来三年内招聘5000名退役军人，充分发挥他们吃苦耐劳、纪律性强的优势。这样的做法，为改变社会对退役军人的刻板印象提供了有力支持。

敬畏之心不应随军装脱下。军人退役后，依然是国家的宝贵财富，他们的权益理应得到保障，他们的价值理应得到认可。只有摒弃偏见，给予尊重，才能真正做到"让军人成为全社会尊崇的职业"。

我认为，要改变"退闹"这一不公标签，需要全社会共同努力：政府部门要提高服务效能，畅通诉求渠道；媒体要客观报道，展现退役军人的真实形象；企业要打破偏见，给予退役军人公平的就业机会；普通民众要增进理解，给予退役军人更多包容和支持。

只有这样，才能让军人不仅在战场上受人尊敬，退役后也能体面生活。

各位看官，你们身边有退役军人吗？他们的生活状况如何？对于消除"退闹"这一标签，你有什么好的建议？欢迎在评论区留言讨论！

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